martes, 14 de octubre de 2014

diferencias de generos en la comunicacion no verbal



COMUNICACIÓN NO VERBAL Y DIFERENCIAS DE GÉNERO

¿Realmente el comportamiento no verbal de las mujeres y de los varones es distinto o solamente acontece esta situación en lo referido a lo verbal? La respuesta parece clara, ambos géneros no se comportan del mismo modo.
La seguridad de interaccionar en una sociedad eminentemente androcéntrica provoca que las diferencias en el sistema físico sean más destacables en la mujer que en el varón ya que los cambios de coloración de piel en cuanto a situaciones de nerviosismo, el humedecimiento de los ojos... son situaciones de más frecuente aparición en las mujeres que en los varones ya que la configuración de las situaciones sociales motivan un comportamiento determinado y en muchas ocasiones la extrañeza —por ejemplo al hablar en público— o el rubor por educaciones arcaicas que mantienen muchos tabúes provocan tales manifestaciones físicas en la mujer a diferencia del varón. Pero también observamos desigualdad ya que no está tan mal visto socialmente que el género masculino sude, pero si una mujer desprende olor a sudor en comparación es ampliamente criticada.
En lo que respecta al sistema kinésico, hemos de indicar que los gestos, los cuales en muchas ocasiones reafirman o desdicen a la persona, es decir, en muchos momentos las palabras pueden no estar coordinadas con el gesto que se realiza, por lo que el mensaje es contradictorio , tanto en la mujer como en el varón están condicionados nuevamente por el estereotipo. Así, el varón tiende a gesticular bruscamente y sus brazos suelen estar bastante separados del cuerpo, mientras que la mujer es más tenue en sus movimientos y la posición de sus brazos está más próxima al cuerpo, pudiendo inferir de tales situaciones falta de seguridad, protección u otro tipo similar de mensajes. Las asunciones sociales permiten que el varón pueda gesticular bruscamente y que esto sea visto como algo normal, cotidiano, mientras que si el mismo movimiento es realizado por la mujer nuevamente aparece la censura como elemento regulador de las diferencias entre ambos géneros.
En el sistema cultural es tal vez donde las diferencias son más explícitas. Esto es debido a que es preciso que una serie de indicadores delimiten la diferencia. Así, por ejemplo, el entorno que envuelve a ambos géneros motiva que tradicionalmente los modos de vestir hayan sido diferentes, podemos recordar en este caso el clási- co rosa y azul para distinguir a niñas y niños, o la diferenciación falda-pantalón erradicada un poco en estos tiempos. De igual modo, es más propio de la mujer perfumarse, pintarse, etc. Cuando esto es realizado por un varón todos conocemos la censura a la que es sometido cuando realmente debería ser una libre elección hacerlo o no, pero para ello la estructura social debería dar su consentimiento y no se realiza. De igual manera, el vello en el rostro de la mujer no está bien visto, y es algo natural en alguna de ellas. Por lo que podemos indicar que existen una serie de requisitos sociales no verbales que inducen a la desigualdad de oportunidades entre los géneros.
Por último en lo que concierne a la proxémica y a la cronémica, está claro que la influencia social en lo que respecta al uso del tiempo no es la misma ya que en determinados contextos se ha estereotipado a la mujer como acaparadora del tiempo y como una persona que no lo controla, mientras que el varón tiene una mejor administración del mismo en contextos sociales, pero por ejemplo en tareas del hogar la diferencia favorece a la mujer ya que sabe economizar mejor el tiempo. En lo que respecta al habla, el estereotipo nos indica que la mujer no sabe medir su tiempo al hablar y tal vez habla más de la cuenta cuando la temática es de su dominio, sin embargo cuando cambia el tema es posible que en ocasiones no pueda decir nada. El varón, al poseer mayor seguridad tal vez habla menos pero con mayor aplomo. Con los espacios también acontece la diferencia, ya que la mujer suele invadir más el espacio personal de sus interlocutores, esto lo hace en res- puesta al estereotipo de dulzura, mientras que el varón suele guardar más las dis- tancias y ejerce cierto tipo de poder desde esa posición que ocupa ya que legitima un espacio imaginario con lo cual consigue una posición de autoridad en el proceso de comunicación.
Como vemos, la diferencia existe también en la comunicación no verbal, el gran problema viene dado por el desconocimiento que de este componente de la comu- nicación muchas veces se posee. Por ello, uno de los lugares más importantes para tratar de efectuar el cambio es la institución escolar desde donde es posible formar a las personas desde edades tempranas para que tengan conciencia de sus capaci- dades no verbales y las puedan desarrollar en la medida de lo posible sin que exis- tan diferencias de género.


martes, 7 de octubre de 2014

Elementos de la comunicación verbal

Comunicación verbal:
Es el uso de las palabras para la interacción, el lenguaje propiamente tal, expresado de manera hablada o escrita.


Los elementos son: 

• Emisor: persona que origina el mensaje. 
• Receptor: persona a la que el emisor dirige el mensaje. 
• Mensaje: se trata de la información que pasa del emisor al receptor. 
• Canal: medio que se utiliza para transmitir un mensaje de un emisor a un receptor. 
• Codificación: proceso donde el emisor transforma en palabras sus ideas y/o sentimiento. 
• Decodificación: la persona receptora traduce las palabras enviadas del emisor en ideas y/o sentimientos. 

No solamente son necesarios estos elementos, es indispensable que el emisor y el receptor tengan el mismo lenguaje ya que sino los problemas se incrementaran. 

En un sistema lineal nos encontraríamos con el emisor que manda un mensaje al receptor, pero en ocasiones se produce lo conocido como feedback o retroalimentación, donde el emisor pasa a ser el receptor y viceversa, es decir, una vez llegado el mensaje el receptor se convierte en emisor y manda un nuevo mensaje al emisor inicial que ahora es receptor. 

La forma de comunicarse las personas puede ser mediante palabras, lo conocido como mensaje verbal o sentimientos que se consideran lenguaje no verbal. Puede haber un mensaje con ambos tipos, donde el receptor descodificará ambos contenidos a la vez. 

martes, 30 de septiembre de 2014

comunicacion corporal



http://www.youtube.com/watch?v=tL7DJtprLw8







RESUMEN:

La expresión corporal supone un contenido importante para

el área de educación física en primaria. Se trata de un contenido de

origen multidisciplinario, por lo que debemos definir cuál es el concepto

del que partimos, así como las corrientes o pilares que sustentan nuestro

trabajo en el ámbito educativo. También vamos a definir las finalidades

u objetivos que pretendemos alcanzar a través de las capacidades

expresivas, secuenciando éstas y mostrando algunas nociones

didácticas para su desarrollo. También destacamos la idoneidad de

este contenido para la transmisión de valores, y por último, presentamos

una sesión práctica a modo de ejemplo.



Expresión corporal es una disciplina que utiliza el lenguaje del cuerpo como forma de comunicación y manifestación de lo consciente e inconsciente del ser humano. Se considera que entre el 60-70% del lenguaje no verbal se realiza a través de gestos, miradas, posturas o expresiones diversas, y solo el resto de la información se puede decodificar a través de las palabras.


La expresion corporal, como disciplina educativa, fue creada y formalizada por Patricia Stokoe en la década del sesenta. El concepto básico es el de danza libre, pero en una forma más general, se trata de toda manifestación del cuerpo, utilizando el movimiento como medio.

El movimiento no se limita a la ejecución estereotipada de un ejercicio físico, sino que es la expresión del cuerpo en todos los niveles de la conducta: psicomotriz, socio-afectivo y cognitivo.

Definición de expresión corporal

La expresión corporal como método y técnica de expresión, integra y formaliza las actividades corporalesque pueden tener distintos fines, pero que exceden el logro de un resultado deportivo, o inmediato como el mejoramiento de la fuerza o la flexibilidad.

La expresión corporal es una forma de lenguaje no verbal, que intenta demostrar estados, emociones, sentimientos, pensamientos, juicios previos, valores y todo lo que forma parte de la cultura de la persona.

La forma de mejorar ese lenguaje es a través de actividades que proponen el trabajo de percepción, conciencia del cuerpo y habilidades comunicacionales diversas. Por esa razón, fundamentalmente se trata de un acercamiento a la danza, pero como forma de trabajo del cuerpo y no como modo de adquirir diversas posturas, que son propias de la danza clásica.

Sin embargo, el concepto se ha ido ampliando hasta abarcar todas las disciplinas que utilizan el cuerpo y el movimiento como instrumento para conocerse, percibirse, manifestarse; permitiendo el desarrollo de capacidades físicas, emocionales, creativas, sociales, contribuyendo al desarrollo integral de la persona.

domingo, 14 de septiembre de 2014

Oficio

Cómo redactar un oficio formal:

Un oficio formal es un documento utilizado para la comunicación entre particulares, empresas o instituciones. Generalmente es usado como solicitud o medio de información o reclamación. El lenguaje que se utiliza debe ser breve. 

Este documento tiene una estructura fija conformada por cinco elementos: lugar y fecha, asunto, datos del destinatario, cuerpo del texto y firma. El cuerpo del texto se divide en tres partes: introducción, desarrollo y despedida. 

Antes de empezar a redactar un oficio formal es necesario que se cuente con la información completa acerca del destinatario, el asunto y la intención del emisor.
Instrucciones: 
1.    Escriba el lugar y fecha como información inicial del documento. Este dato se colocan al margen derecho de la hoja.
2.    Redacte el asunto de su oficio. El asunto es una síntesis del motivo del documento. Sintetice el motivo en una oración corta. Al igual que el lugar y fecha, el asunto se coloca al margen derecho de la hoja
3.    Escriba los datos completos del destinatario del documento, incluyendo el nombre completo del receptor y la empresa o institución de la que es parte. La información del destinatario se coloca al margen izquierdo del documento, colocando cada dato en una línea distinta. Al final puede incluirse la palabra “PRESENTE”.
4.    Redacte el cuerpo del oficio. En la introducción presente a quien o quienes emiten el documento. En el desarrollo manifieste ampliamente el motivo del texto, es decir, explique el asunto que se especificó al inicio del oficio. Además, exponga la intención con la que escribe. Finalice la sección con una despedida hacia su destinatario.
5.    Concluya integrando su nombre y firma. Antes de estos datos puede incluirse la referencia “ATENTAMENTE”




 


Tijuana B.C.  2014-09-26
Oficio No.341/CEA/14


Lic. VICTOR FLORES
Jefe del departamento coordinación.
Presente.




Por medio del presente se solicita su apoyo para que de aviso  a los alumnos de la carrera de contador público a participar próximo  congreso internacional de ciencias económicas administrativas escala 2014, que se llevara a cabo en el instituto tecnológico de Tijuana unidad otay, a partir del día 1 2, y 3 de octubre del presente año.

Sin más por el momento me despido, esperando su participación y enviándole un cordial saludo.

Atentamente.
¨Por una juventud integrada al desarrollo de México.¨


ING. JOSE GERRERO GUERRERO.

Director.

martes, 9 de septiembre de 2014

Tipos de redes de comunicación y ejemplos.

En la empresa, según la forma en que se dispongan los participantes en el proceso de comunicación, el efecto de la misma será distinto. Estas distintas disposiciones se conocen con el nombre de redes de comunicación, y pueden ser de muy diversos tipos.
La clasificación más normal de las redes es aquella que diferencia entre redes centralizadas y descentralizadas. En las primeras la comunicación gira alrededor de una sola persona, que dirige todo el proceso y sirve de referencia a las demás. Por el contrario, en las descentralizadas los participantes interactúan mutuamente sin que nadie asuma el papel de líder. Además, si nos centramos en la forma que adoptan las redes podemos distinguir las siguientes:
- Redes en cadena: es la modalidad ideal para la comunicación vertical. La información se transmite siguiendo la jerarquía de la organización.
- Redes en "Y": son similares a las anteriores, pero uno de los niveles jerárquicos (el superior o el inferior) se desdobla. Por ejemplo, cuando dos subordinados informan a su jefe del agotamiento de una materia prima, y éste transmite la información siguiendo la línea jerárquica.
- Redes en estrella: en ellas, una persona ocupa la posición central, mientra que el resto se dispone a su alrededor de modo circular. El la modalidad más común de las redes centralizadas.
- Redes en círculo: son aquellas en las que la información pasa de una persona a otra hasta llegar al punto inicial. El problema de estas redes es que cada persona sólo tiene contacto directo con otras dos, por lo que la interacción es bastante limitada.
- Redes en multiconexión: solucionan los problemas de las anteriores, ya que en este caso todos los participantes se comunican con el resto. Se trata de la modalidad más perfeccionada entre las redes descentralizadas, aunque son muy complicadas de poner en práctica.
¿Has identificado ya el estilo de comunicación en tu empresa? Nunca olvides que los procesos de comunicación son imprescindibles en la actividad empresarial ya que sin una comunicación fluida entre todas las personas que trabajan en la empresa resultaría imposible alcanzar los objetivos propuestos.

lunes, 8 de septiembre de 2014

Comunicación organizacional, formal e informal

La comunicación organizacional


Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, la empresa con los staff).
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional. Así pues, la comunicación organizacional estudia las formas más eficientes dentro de una organización para alcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo.

* ¿Cuales son la funciones de la comunicación organizacional?



Las funciones de la comunicación organizacional son las siguientes:
- Conseguir que todo el mundo conozca los objetivos que se haya propuesto la empresa.
- Conseguir que cualquier integrante de la empresa obtenga la información necesaria para la toma de decisiones relativas a la consecución de los objetivos.
- Crear y dirigir un clima adecuado para la colaboración y cooperación entre las personas, mediante la transmisión de los mensajes adecuados.
- Facilitar la obtención de la información necesaria para la correcta ejecución de los planes de empresa.
- Relacionar a la empresa con su entorno a través de un adecuado intercambio de información. 






1.    Comunicación Formal: Es la propia organización la que establece las vías de comunicación siguiendo los niveles jerárquicos y los protocolos establecidos. Se emplea para transmitir órdenes e instrucciones, o cuestiones relacionadas con el trabajo.
2.    Comunicación Informal: Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces oficiales, lo cual permite agilizar muchos trámites, y en ocasiones permite obtener información adicional.

lunes, 1 de septiembre de 2014

Tipos barreras de comunicación.

Barreras semánticas.

Tienen que ver con el significado de las palabras; cuando no precisamos su sentido, éstas se prestan a diferentes interpretaciones y así el receptor no interpreta lo que dijo el emisor, sino lo que su contexto cultural le indica.
Ej.: Éste sí que es un pesado.

Barreras fisiológicas.

Impiden emitir o recibir con claridad y precisión un mensaje, debido a los defectos fisiológicos del emisor o del receptor. Tales defectos pueden afectar cualquiera de los sentidos. Ya sea en forma total o parcial.
Ej. Sordera - deficiencias foniátricas (sordomudos)

Barreras psicológicas.

Hay muchos factores mentales que impiden aceptar o comprender una idea.
Algunos de ellos son:
No tener en cuenta el punto de vista de los demás Sospecha o aversión Preocupación o emociones ajenas al trabajo Timidez Explicaciones insuficientes Sobre valoración de sí mismo. Todos estos factores influyen en la persona que escucha para que acepte o rechace las ideas que le han sido comunicadas. A una persona generalmente es necesario explicarle, convencerla. Observar su actuación y también dejar que ella le hable a usted.
Algunas de las causas que contribuyen a formar barreras psicológicas son:
Alto estatus Poder para emplear o despedir Uso del sarcasmo actitud despótica críticas punzantes uso de conocimientos precisos y detallados facilidad en el uso del lenguaje maneras demasiado formales apariencia física imponente Interrumpir a los demás cuando hablan.

Barreras físicas.

La distancia y el exceso de ruido dificultan la comunicación, así como las interferencias en el radio o en el teléfono. Es preciso tratar de eliminarlas lo más posible.

Barreras administrativas.

Son las que se originan en estructuras organizacionales inadecuadas, mala planeación y deficiente operación de los canales.